Carrières: Environnement de travail

Environnement de travail

Assurances et avantages sociaux compétitifs

Chaque année, nous procédons à un sondage portant sur la rémunération au sein du marché afin de s’assurer que nos avantages sociaux demeurent compétitifs avec les standards de l’industrie.

Notre gamme complète d’avantages sociaux est révisée tout au long de l’année. Nous sommes proactifs en introduisant de nouvelles pratiques et politiques pour améliorer les avantages de nos employés.

Voici quelques exemples de compétitivité de nos avantages sociaux :

Admissibilité de tous les employés à temps plein et à temps partiel au régime d’assurance collective, qui offre entre autres une couverture médicale et dentaire ;
Durée prolongée du congé parental pour les parents adoptifs ;
Remboursement des frais de soins de la vue pour les employés à temps plein et à temps partiel ;
Régime enregistré d’épargne retraite (REER) collectif pour les employés à temps plein ;
Remboursement des frais de scolarité pour des programmes ou des cours accrédités qui permettent aux gens de rehausser leurs habiletés dans leur poste actuel et de pouvoir accéder à des possibilités d’avancement ;
Allocation pour le conditionnement physique pour les employés à temps plein.

Développement professionnel

Les employés à temps plein et à temps partiel reçoivent une évaluation annuelle de rendement. Chez Pelmorex, les évaluations de performance se veulent une expérience positive et constructive. Nos gestionnaires complètent l’évaluation en soulignant les grandes lignes des résultats obtenus au cours de l’année, les forces, les points à améliorer ainsi que les objectifs pour l’année à venir.

Relations employeur-employés

Tout au long de l’année, les ressources humaines organisent des rencontres individuelles avec chacun de nos employés. L’objectif de ces rencontres est de discuter de divers points tels que la satisfaction dans l’emploi, les conditions de travail ainsi que les objectifs de carrière. Ces rencontres individuelles se sont révélées très utiles pour identifier les préoccupations des employés. Une fois cette première étape franchie, il est ensuite possible de se pencher sur les éléments préoccupants et d’y remédier.

Promotions internes

Pelmorex s’efforce de maintenir en place un système équitable d’opportunités de promotion et de mutation. Nous croyons à la promotion interne, et ce, sans compromis. Nos offres d’emploi sont affichées à l’interne afin d’informer nos employés des nouvelles opportunités qui se présentent chez Pelmorex.

Activités corporatives

Pelmorex organise à chaque année une soirée du temps des Fêtes pour ses employés et leur conjoint. Une autre fête de Noël est aussi organisée à chaque année pour les enfants des employés. Notre comité social est très actif et recueille l’opinion des employés pour mettre sur pied des activités corporatives. L’été, nous avons notre journée des employés qui a lieu dans un centre de villégiature où tous les employés peuvent participer à une variété d’activités pendant la journée. De plus, à tous les mois, nous soulignons les anniversaires de nos employés.