Carrières: Diversité

Diversité

Au Canada il y a toutes sortes de différents climats et saisons qui vont du froid brutal de l’hiver aux pluies abondantes et vents tropicaux. La population du Canada est tout aussi diverse et, grâce à cette variété, nous gagnons force et expérience.

Chez Pelmorex nous sommes extrêmement soucieux de la diversité et de l’équité envers nos employés. Notre objectif a toujours été de représenter la communauté dans laquelle nous travaillons et d’avoir un environnement de travail inclusif. Nous avons adopté une politique d’équité en matière d’emploi qui fait partie intégrante de notre philosophie et de notre culture organisationnelle. Nous sommes ainsi assurés que tous nos employés sont traités de façon honnête, responsable et équitable. L’équité est au premier plan de nos processus de gestion de personnel, de nos décisions et de notre recrutement. Nous nous engageons fermement à respecter l’équité en matière d’emploi dans notre milieu de travail.

Afin de maintenir des pratiques de gestion justes et équitables pour tous nos employés, nous avons un comité de diversité dont les membres se rencontrent sur une base trimestrielle, ce qui nous permet de travailler en équipe afin d’atteindre notre objectif d’augmenter la diversité en emploi à tous les niveaux.

Afin de promouvoir la diversité en emploi:

Nous avons établi des relations d’affaires avec des associations étudiantes pour Autochtones et personnes avec handicaps dans les universités et les collèges locaux ;
Nous affichons des offres d’emploi sur des sites Internet d’associations de personnes âgées de 40 ans et plus ;
Nous participons aux foires d’emploi où nous avons rencontré et embauché des candidats ;
Nous avons établi une collaboration avec l’Institut National Canadien pour Aveugles (INCA). Nous donnons des séminaires portant sur la «préparation à l’emploi», nous offrons des stages pratiques aux étudiants ainsi que des sessions d’information pour employeurs et groupes de clients INCA. De plus, l’INCA a donné plusieurs formations de narration descriptive à nos présentateurs afin de les aider à améliorer la qualité de notre produit en ondes pour nos spectateurs ayant des problèmes de vision ;
Nous invitons des représentants d’associations d’Autochtones et de personnes handicapées afin de sensibiliser nos gestionnaires à la diversité en emploi via des séances de formation ;
Nous accordons à nos employés deux congés spéciaux par année pour urgences familiales et deux autres congés non fériés à des fins de célébrations religieuses ;
Nous avons aménagé une salle de prière / recueillement à l’intérieur de nos bureaux.

Grâce à nos efforts soutenus, dans son Rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi, Ressources humaines et développement social Canada (RHDSC) citait Pelmorex en exemple parmi les « modèles à suivre en matière d’équité au travail ». Pelmorex figurait à un des chapitres du rapport annuel : « ...comme un employeur qui a démontré un engagement exemplaire dans les principes et les objectifs de l’équité en matière d’emploi. ». De plus, en 2003, Pelmorex a été récipiendaire du prix Vision remis par le ministère du Travail pour l’excellence de sa politique d’équité en matière d’emploi. Ce prix est la plus importante récompense remise pour souligner les efforts des entreprises ainsi que leur réussite dans le domaine de l’équité en matière d’emploi.

Nous continuerons à porter une attention particulière à la diversité en emploi à travers tous les niveaux de notre organisation. Pelmorex à un environnement chaleureux enrichi par la diversité de ses employés.